2020年06月06日 星期六

庆祝改革开放40周年专题报道(二)人才培养谱新篇

发布时间: 2018-12-07 来源: 办公室 浏览量: 110

中心自成立以来,始终将人才队伍建设工作摆在突出位置,积极采取有效措施,加强人才队伍建设,改善人力资源结构。

一是通过公开招聘,引进紧缺人才。中心成立以来,共引进人才71名,高校毕业生42名(其中,博士学历7名,硕士学历27名);社会人才29名,均具备大学本科及以上学历(其中,博士后1名,博士学历7名,硕士研究生学历8名,高级职称人员8名,中级职称人员5名)。

二是将中心职称评审纳入正规化、规范化管理。中心2012年成立副高评审委员会,通过公开透明的申报评审方式,5年来共有13名职工获得初级职称,23名职工取得中级职称,12名职工取得副高级职称。中心成立以来,共有6名职工取得正高级专业技术职称。

三是注重为专技人员打造发展平台。组织青年科技骨干人才参加中国地震局与国家留学基金组织的“地震科技骨干人才培养项目”(地震英才计划),截至目前,共派出4人赴美国访学,参加境外学术交流研讨11个团组20人次。中心还鼓励在职人员参加学历教育、专业技术培训,通过加强人员培训、鼓励学习深造等多种方式,形成了职工与中心共发展、同进步的良好氛围。

现在的在职人员队伍结构与中心成立时相比,35岁以下的职工占比由14.6提高到33.9%,具有本科及以上学历的职工占比由54.3%提高74.4%。专技人员是中心事业发展的重要力量,专业技术人员占比由37.9%提高到54.5%,具有高级专业技术职称的人员占比由9.5%提高到19.7%。使中心人才队伍年轻化,结构均衡化,整体学历、学术水平有很大提高。